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Conquistando la Igualdad se acerca a los dos meses de vida como el primer movimiento de inteligencia colaborativa que busca conseguir que hombres y mujeres tengan las mismas oportunidades en todos los ámbitos de la sociedad.

Para ello el proyecto, que cuenta con Zurich Seguros y Wolters Kluwer como compañías impulsoras y L’Oreal, Unidad Editorial, KPMG, Enagás, Bankia, RTVE y Ejaso como empresas comprometidas, propone una comunidad abierta a las ideas de toda la sociedad, donde ciudadanía, empresas, administraciones y otros actores relevantes de la vida pública pueden participar e implicarse en una causa que nos concierne a todos y todas.

La conquista de la igualdad, una meta compartida.

Distintos datos oficiales, como los que muestra la siguiente infografía, indican como esta es todavía una realidad lejana.

Súmate al movimiento:
Comparte la infografía con el hashtag #ConquistandolaIgualdad.

El salario medio de las mujeres en nuestro país es, de media, un 24% inferior al de los hombres.
(20,131€ brutos anuales vs 24.962€ de los hombres, datos del INE, 2017)

El ‘techo de cristal’ existe: sólo un 9% de mujeres son directivas, frente al 14% de ellos.
(estudio de Infojobs, 2018)

Si subimos a nivel de CEOs, la cifra es menor: sólo 3% de cada 100 son mujeres en la empresa española.
(estudio de Ipsos, 2018)

Y eso, cuando las graduadas universitaria son mayoría: un 54% de mujeres vs un 46% de hombres.
(según datos del INE de 2016)

Otra ‘prueba del algodón’: 6 de cada 10 parados con estudios superiores son mujeres.
(INE, 2017)

Además, la corresponsabilidad ni ayuda ni funciona: las mujeres destinan, en promedio, 58h semanales al cuidado de hijos y tareas domésticas, frente a 34h semanales de los hombres.
(“Mujeres y hombres en España”, INE, 2017)

El trabajo a tiempo parcial es también una realidad femenina. Así es en el 73% de casos.
(datos del INE, 2017)

Como lo es el desempleo: casi 4 puntos superior en el caso de las mujeres (17,1% ellas, 13,8% ellos)
(datos de la Encuesta Población Activa, 2º trimestre de 2018).

Y aunque las vocaciones STEM femeninas aumenten, su peso en el empleo está lejos de la igualdad: no llegan al 33% del total de ocupados.
(datos de “Mujeres y hombres en España”, INE, 2016)

¿Es posible revertir estos y otros datos? Imaginemos conjuntamente las soluciones.
Detrás del ejercicio participativo de Conquistando la Igualdad hay una voluntad de escudriñar los grandes temas sobre los que debatir para alcanzar las mismas oportunidades entre hombres y mujeres y hallar las soluciones que se necesitan para ello (la comunidad ha compartido más de un centenar de ideas). Este proceso se abre a la participación de todos los colectivos de interés de la sociedad, como el sector privado, la ciudadanía y las propias administraciones; y propone toda una metodología inédita para que las propuestas compartida fruto del crowdsourcing puedan tangibilizarse en avances reales [consulta aquí cómo funciona el proceso].

 Participa con tus ideas en Conquistando la Igualdad y haz de ella algo efectivo y real.

 ¿Eres una organización? conoce cómo implicarte en el proyecto.

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