Santalucía Seguros

Nuestros empleados se sienten más integrados, ya que sus ideas son tenidas en cuenta

Natalia Gallego

RRHH e Innovación, Santalucía Seguros

Descripción del proyecto

Santalucía Seguros recurre en 2013 a nuestro software con el objetivo de desarrollar una cultura propia de crowdsourcing entre sus empleados. La vocación del proyecto, implicadora, democrática y transparente, ha permitido no sólo impulsar nuevas ideas de negocio, sino también crear un nuevo y potente canal corporativo para reforzar el engagement entre la plantilla y detectar el talento existente. Además, desde 2017 la comunidad túiddeas acoge el programa de intraemprendimiento de la aseguradora.

Detalles del proyecto

Duración: permanente
Fecha: desde 2013
Usuarios –

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